Mentoring é um termo do inglês, normalmente traduzido como “tutoria”, “mentoria”, “mentorado” ou “apadrinhamento”. O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional, onde uma pessoa mais experiente ajuda outra menos experiente.
Essa técnica consiste no apoio de um profissional experiente cuja missão é aconselhar e orientar alguém mais jovem (ou com menos tempo de carreira) para que essa pessoa tome as decisões corretas para o seu desenvolvimento humano e profissional.
Também conhecidas como funções instrumentais, elas ajudam o mentorado a dominar o conhecimento necessário para desempenhar o seu trabalho e o preparam para crescer na organização e na carreira.
Orientação: Uma função básica que o mentor exerce é a de orientar.

O Mentoring está ligado a um Novo Pensar (P -> P -> S -> A = R),
sua Programação conduz as seus Pensamentos
seus Pensamentos conduzem aos seus Sentimentos
seus Sentimentos conduzem as suas Ações
suas Ações conduzem aos seus Resultados.
superando modelos lineares e estáticos advindos da era industrial, que criaram antigos modelos de vida, de empresas e de negócios, predominantes ainda hoje, que não podem mais subsistir. Estamos diante de uma nova realidade mundial complexa, onde não cabem mais líderes-heróis, salvadores solitários, ou onde tentativas de resolução com pensamentos fragmentados são inócuas. Situações complexas só podem ser resolvidas com abordagem e instrumentais complexos.
Por isso, o Mentoring é o método ideal de fazer mais do que desenvolver os processos que estamos submetidos, mas transformar a forma com que encaramos e reconhecemos nossas relações.
“O meu mundo interior cria o meu mundo exterior” T. Harv Eker

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